Over Lef
Wat een rare zin kun je gedacht hebben toen je de eerste keer de voorpagina van deze site las. “Je moet wel lef hebben. Hoezo lef?” Natuurlijk hoef jij geen lef te hebben, nou ja misschien een beetje. Maar wij moeten je vooral beter informeren. Daarom hebben we onze blogs “Kenniscentrum” genoemd. We doen ons best om hier zoveel mogelijk informatie te verstrekken om je keuze makkelijk te maken. We zijn nog maar kort bezig, niet alle vragen zijn hier al beantwoord. En als jij een vraag hebt, stel die dan aan ons.
Wat Qomma doet is nieuw, in ieder geval voor de Nederlandse markt. En wat een boer niet kent dat eet hij niet. Ik (Paul) loop al langer rond met het idee dat neurofeedback training een belangrijke rol van betekenis gaat spelen in het bedrijfsleven. Dit komt omdat ik zelf iedere dag merk hoe goed het mij geholpen heeft.
Een kort stukje geschiedenis
Ik was altijd al een kind dat zich anders gedroeg. Men noemde dat destijds minimal brain damage, later werd dit omgedoopt tot AD(H)D. Ik was dus impulsief, had een hoofd vol met allerlei gedachten en ideeën, de hele dag door. Voerde die soms ook uit en ze liepen altijd anders dan ik bedacht had. Ik kon me alleen maar concentreren op dingen die ik leuk vond. En focussen was een probleem.
Dat heb ik niet meer. En ik ben nog steeds creatief, kan makkelijk out of the box denken, reageer supersnel, etc. Ik heb twee bedrijven, zelf opgezet, waar ik met veel plezier in en aan werk, geconcentreerd en het is niet erg als ik daarbij gestoord word, ik focus me wel opnieuw op die taak.
In het bedrijfsleven
Vandaar dat de gedachte al heel snel (20 jaar geleden al) bij me opkwam om neurofeedback training naar het bedrijfsleven te brengen. Maar als ik daar met bedrijven over sprak, was vaak een van de eerste vragen: wie doet dat al. Die vraag is natuurlijk begrijpelijk. We halen een techniek die nu nog hoofdzakelijk gebruikt wordt in het medisch circuit, naar het bedrijfsleven. Veel mensen zullen denken: ik ben toch niet ziek in mijn hoofd?
Nee, natuurlijk niet. Maar ik nodig je uit om dat medische stuk eens los te laten. Neurofeedback training is een manier om de hersenen te trainen. En alles wat getraind wordt, op de juiste manier, zal een betere prestatie leveren dan het ongetrainde. Ook bij de hersenen. Simpel voorbeeld: mensen die kruiswoordpuzzels invullen hebben een grotere woordenschat dan mensen die nooit een kruiswoordpuzzel invullen. Oefening baart kunst, ook voor de hersenen.
Wat er dan overblijft is een manier om mensen beter te maken. Niet in de zin van ziek naar beter, maar in de zin van goed naar beter.
Innovatie is een risico
Het is natuurlijk best te begrijpen dat je niet snel een innovatie gaat gebruiken om je concurrenten te slim af te zijn. Innovaties zijn vaak nog niet geheel uitontwikkelde producten. Toch is dat in dit geval anders. De techniek bestaat al sinds de Tweede Wereldoorlog. Er worden jaarlijks miljoenen mensen mee geholpen. Ook in de sport bijvoorbeeld. In het onderwijs, niet alleen de studenten, maar ook de leraren. In de muziek en theater wereld. En tegenwoordig steeds meer in het bedrijfsleven, want het grootste gedeelte van de klanten van XS2Mind komen tegenwoordig uit het bedrijfsleven.
Touwtjes aan je hoofd
“Touwtjes aan je hoofd” is een zin die het kind van een klant van me gebruikte om te omschrijven hoe haar moeder bij mij in de behandelstoel zat. Het omschrijft een bezwaar van sommige mensen die ik over neurofeedback training in het bedrijfsleven spreek. “Moeten ze dan van die touwtjes op hun hoofd hebben?” Ja dat moet. Er zijn neurofeedback apparaten die de sensoren verbloemen, maar die zijn bij lange na niet zo flexibel en nauwkeurig als de apparatuur die Qomma gebruikt. Dit betekent dat deze apparaten niet zo persoonlijk in te regelen zijn. Het zijn “one size fits all” apparaten. Prima natuurlijk, maar het hedendaagse bedrijfsleven is het best te vergelijken met topsport, en dan voldoet een dergelijke aanpak niet. Dan wil je het onderste uit de kan. Zo goed mogelijk aangepast aan de persoon en de situatie.
Wat echter blijft is dat de trainees 25 minuten met touwtjes aan hun hoofd naar een film moeten kijken, die ze leuk vinden, om de feedback informatie te krijgen. Om te trainen. Dat is natuurlijk heel wat anders dan in een zaaltje naar een Powerpoint presentatie kijken. Maar de resultaten zijn dan ook heel anders. De hersenen, de hardware zal beter gaan functioneren, dat biedt enorme voordelen op eigenlijk ieder vlak.
Overigens zijn er ook bedrijven die een hele sportschool in huis hebben met alle apparaten die daarbij horen. Was daar in de zestiger jaren maar eens mee gekomen bij je baas. Technologie helpt ons onze prestaties te verbeteren.
Het product is te goed
Dat brengt me op het laatste bezwaar wat ik vaak hoor. If it looks to good to be true it mostly is to good to be true. Ik kan me heel goed voorstellen dat als je de voordelen van neurofeedback training voor een team, zoals wij dat aanbieden, opgesomd leest (zoals hier weergegeven door ChatGPT bijvoorbeeld), dat je denkt: en dat allemaal in drie maanden, zoveel verbeteringen? Dat kan gewoon niet.
Het kan wel. De drie neurofeedback trainers van Qomma doen dit samen al meer dan 60 jaren. We zien het dagelijks gebeuren bij onze klanten/patiënten. We hebben alle drie “mensen hun leven terug gegeven”. We hebben alle drie kinderen van zesjes door hard te zwoegen door neurofeedback naar achten en negens zien gaan, met minder studietijd en veel meer plezier. En nog veel meer. Dat ga ik hier niet allemaal opschrijven, want het is nu voor de meeste mensen al bijna niet te geloven 😉
Maar dit alles neemt niet weg dat je dat nu nog niet ervaren hebt, dat er geen lovende recensies op onze website staan van grote bedrijven. Wel van individuen overigens die zich prima laten vertalen naar een bedrijfssituatie. Als jij dus de beslissing neemt om je team naar een hoger plan te tillen dan moet je lef hebben. Niet veel hoor, want we gaan je op die manier ondersteunen en begeleiden die jij nodig vindt. We hebben Erik niet voor niets in ons team. Hij heeft wetenschappelijke studies die ondersteunen wat we beweren. Dit zijn niet de gebaande paden en de wetenschap is er wel. Dit is geen bedrijf met een lange staat van dienst, en wel met een grote ervaring in dit vakgebied.
Daarom hebben we dit kenniscentrum. Om zoveel mogelijk informatie met je te delen, zodat jij een zo goed mogelijke beslissing kunt nemen.
